جک مای چینی چه گفت

جک ما مدیر عامل گروه هولدینگ علی بابا بر این باور است که مدیر یک شرکت خصوصی باید کسی را استخدام کند که از او باهوش تر باشند. افرادی که چهار یا پنج سال اینده این قابلیت را داشته باشند که ریاست شرکت را بر عهده بگیرند بهترین کارمندان یک شرکت هستند. به نظر من افرادی که مثبت فکر می کنند و در مقابل مشکلات هیچ گاه تسلیم نمی شوند بهترین گزینه برای استخدام هستند.او ریاست شرکتی را بر عهده دارد که بالغ بر ۲۰ سال است دربازار وجود دارد و در این سالها موفق عمل کرده است . او می گوید: قبل از اینکه ریاست این شرکت را بر عهده بگیرم، معلم بودم . یک معلم همیشه می خواهد دانش آموزانش از خودش بهتر شوند زیرا نتیجه زحماتش را در موفقیت و پیشرفت انها می بیند. این اولین رمز و قانون موفقیت در یکگ شرکت خصوصی است. به دیگران کمک کنید تا رشد کنند و حتی از شما هم بهتر شوند . انها می توانند کارایی و بهره وری شرکت را بهبود بخشند و شرکت شما را با اقندار به سمت موفقیت های بیشتر هدایت کنند . با این کار شما بر موجی سوار شده اید که مقصدش تنها پیشرفت و کسب ر درامد است.

مدیر عامل آی بی ام

جینی رامتی مدیر عامل شرکت ای بی ام می گوید: در سالهای اخیر ما شاهد رسوخ دنیای تکنولوژی به بخش تولید و صنعت بودیم و همین مساله سبب شد تا انسانها بیشتر در نقش اپراتور کار کنند و ماشین ها مسول اصلی انجام کار شوند. از نظر من بخش خصوصی در سالهای اتی با یک چالش بسیار بزرگ روبرو می شود و ان هم موجی از نیروی کار است که توانایی و مهارت مورد نیاز بازار کار را ندارد. از نظر من در سالهای پیش رو تمامی کارها تغییر می کند و هر که بخواهد در این فضا همچنان شاغل باقی بماند باید مهارتهای مورد نیاز سالهای اتی را در خود ایجاد کند.

مدیر عامل لینکدین

از نظر من شرکتهای خصوصی باید روی نیروهای توانمند خود سرمایه گذاری کنند به این معنا که فرصتهای تحصیلی و کا اموزی را برای افراد توانمند ایجاد کنند تا با ارتقای سطح مهارتهای خود ، نیاز شرکت در سالهای اتی را تامین کنند. در ده سال اینده دیگر هیچ یک از نیازهای امروزی در بازار مورد نیاز نیست . بازار تغییر می کند و شرکتها هم باید از افرادی استفاده کنند که با این تغییر همراه شده باشند.

الن بلو مدیر عامل و بنیانگذار Linkedin بر این باور است که بازار کار آینده انعطاف پذیر تر از بازار کنونی است و سیستم بازنشستگی هم باید تغییر کند. در سالهای اتی مردم می توانند با استفاده از هوش مصنوعی بسیاری از کارها را انجام دهند. انها می توانند از راه دور یا از طریق شرکت در کلاسهای انلاین مسایل تازه را یاز بگیرند و حتی مسولیتهای خود را در زمان های مختلف روز ، بسته به برنامه روزانه خود، انجام دهند. بخش خصوصی باید بتواند از این فضا استفاده کند. دیگر نیازی به داشتن مکانی بزرگ برای راه اندازی یک دفتر خدماتی نیست . می توان این کار را با نیروهای کمتر و دورکار انجام داد که ضمن کاهش هزینه سوداوری را نیز بیشتر می کند.

وی ادامه داد. تکنولوژی کمک زیادی به بازار کار کرده است ولی به نظر می رسد با تحولات سالهای اخیر نه تنها تولید بلکه نیروهای کار هم از این جریان منتفع می شوند.

وزیر کار فرانسه

در این وضعیت که یادگیری مهارتهای جدید برای زندگی و کار در دنیای اینده یک اولویت مهم محسوب می شود، ویزر کار کشور فرانسه طرح تازه ای را پیشنهاد داد و از تمامی کشورهای اروپایی خواست با اجرای طرح مشابه زمینه را برای اشتغال فراهم کنند. وی در این مورد گفت: ما در نظر داریم به تمامی جوانان اعم از بیکار یا شاغل سالانه ۵۰۰ یورو کمک هزینه بدهیم تا ان را صرف یاد گیری مهارت تازه ای کنند. مهارتی متناسب با کارشان یا مهارتهای دیگری که درست داشتند بیاموزند ولی تا کنون فرصت آن را نداشتند. با این پول ما می خواهیم به جوانان بگوییم مهم این است که کاری را انجام دهید که به ان علاقه دارید زیرا در آن کار بهترین خود را ارایه خواهید داد. وی ادامه داد: در دنیای امروز دسترسی به سرمایه بسیار ساده تر از دسترسی به مهارت و نیروی کار توانمند است به همین دلیل باید برای نیروی انسانی با مهارت و تحصیل کرده ارزش زیادی قابل شویم.

وزیر کار فرانسه در انتهای سخنرانی خود در پنل سرمایه گذاری برای اموزش نیروی کار گفت: بسیاری از شهروندان ما بر این باور هستند که قربانی جهانی سازی و تکنولوژی شده اند. زمانی که شما در صندلی راننده ننشسته اید و نمی توانید تصمیم گیری کنید، هر تغییر کوچکی از نظرتان خطرناک است. با دریافت اموزش و مهارتهای لازم برای دنیای جدید شما همیشه هادی خودروی زندگی خودتان هستید و اینده خوبی برای خودتان می سازید.

در پایان این پنل تاکید شد که نه تنها نیروی انسانی از نا شناخته های دنیا در سالهای پیش رو احساس خطر می کند بلکه شرکتهای خصوصی هم نگران اینده هستند زیرا برای اجرای پروژه ها و طرح هایشان نیروی ماهر و توانمند ندارند. شرکتهایی می توانند در دنیای اتی موفق باقی بمانند که از همین امروز برای اموزش نیروها یا جذب جوانان جویای کسب مهارتهای تازه سرمایه گذاری می کنند.

شعارسال، با اندکی تلخیص و اضافات بر گرفته از سایت خبری تحلیلی ساعت24 ، تاریخ انتشار: 12 فروردین 1398 ، کدخبر: 434501 ، www.saat24.news