شعارسال: براساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود، عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آن‌ها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر اساس ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

سال گذشته شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۸ را یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان در نظر گرفت، بنابراین عیدی کارگران حداقلی بگیر باید ۳ میلیون و ۳۴ هزار تومان باشد.


میزان دریافت عیدی برای سایر بیمه شدگانی که حقوق پایه آن‌ها به واسطه سابقه کار بیشتر «بیش از حداقل دستمزد» است نیز، باید معادل دو برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی باشد البته قانون کار برای پرداخت عیدی، سقف در نظر گرفته است و میزان عیدی نباید از سه برابر حداقل دستمزد مصوب بیشتر شود.

میزان عیدی پرداختی براساس حداقل دستمزد سنجیده می‌شود.

میزان عیدی کارگران نیمه وقت براساس جدول زیر پرداخت می‌شود:

 

مدت کارگرد	میزان عیدی دریافتی(ریال)
یک سال تمام	30،337،644
11 ماه	27،809،507
10ماه	25،281،370
9 ماه	22،753،233
8ماه	20،225،096
7ماه	17،696،959
6ماه	15،168،822
5ماه	12،640،685
4 ماه	10،112،548
3ماه	7،584،411
2ماه	5،056،272
1ماه	2،528،137

شعارسال، با اندکی تلخیص و اضافات بر گرفته از خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان ، تاریخ انتشار: 13 بهمن  1398 ، کدخبر: 7230090 ، www.yjc.ir