- برنامه هفتم توسعه یا خاله بازی دولتی ها و مجلس یازدهم + این لکه ننگ به نام تان ثبت خواهد شد/ در حال تکمیل
- کمبود بودجه و اشتباه حسابداری و پیشنهاد قطع سه ماهه حقوق جواد اوجی
- نرخ تورم بالای ۴۰ درصد و دولت هایی که مردم را اسکول کرده اند؟!
- کارنامه پرابهام یک سال مدیریت علی عسگری در هلدینگ خلیج فارس؟
- پاسخ دولت سیزدهم به سوالات دکتر پرویز امینی چیست؟
- ماجرای اینترنت طبقاتی از کجا آغاز شد؟
- پیشنهاد مقرری کاری پنج روزه برای کارمندان دولت در هفته + مصوبه هیات دولت
- ادعای تحمیل وزیر راه و شهرسازی به روسای جمهور در چند دوره اخیر!
- چرا جمهوری اسلامی با مدیران فاسد برخورد نمی کند؟
- نظارت ضامن حسن اجرای قوانین است، اما نباید شجاعت را از مدیران بگیرد
- وزیر ضعیف بهتر از سرپرست غیرپاسخگو؟ گروکشی دولت برای ممانعت مجلس از استیضاح؟
شنبه ۰۸ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 2024 April 27 
فسادستیزی (نه مقابله با مدیر فاسد) نیازمند سه حلقه شایسته سالاری و انتصابات درست، برنامه محوری و پاسخ طلبی و در نهایت، نظارت برای عدم وقوع فساد (نظارت بازرسی) است. وقتی انتصابات نادرست انجام می‌شود، فقدان دانش و مهارت مدیریتی، بستر را برای تضعیف دو حلقه دیگر یعنی برنامه محوری و نظارت بازرسی فراهم می‌کند. علی ربیعی در این خصوص نظرات جالب توجهی دارد.
شعار سال: علی ربیعی، گزینش صحیح مدیران را یکی از گام‌های مهم در راستای اصلاح ساختار در مبارزه با فساد می‌داند.
این سخنگو و وزیر کار دولت حسن روحانی معتقد است که بدترین نوع مدیران، مدیران توصیه‌ای هستند که به صورت افقی در سیستم رشد کرده‌اند.
شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از سایت اکوایران، تاریخ انتشار:۱۸ خرداد ۱۴۰۲، کدخبر: ۳۷۳۰۶، ecoiran.com
برگزیده ها