شعار سال :از آنجا که وزارت بهداشت پیشقدم و در نوک پیشانی مبارزه با کرونا قرار دارد، مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی فعلا با ارجاع بیماران به مراکز دانشگاهی در یک گام عقب تر ایستاده اند و تاکنون توانسته اند مسائل را مدیریت کنند، اما نگاهی به منحنی اپیدمی کروناویروس نشان می دهد که شرایط تا اول فروردین روز به روز سخت تر می شود و در هفته ی اول فروردین پیک بیماری را داریم، شرایط به گونه ای است که احتمالا پیک بیماری از ۲۰ اسفند تا دهم فروردین صورت خواهد گرفت. لذا قطعا هرچه جلوتر برویم مراکز درمانی تامین اجتماعی قطعا درگیر خواهند شد و کاملا طبیعی است که در روزهای آتی وزارت بهداشت از مراکز درمانی تامین اجتماعی و حتی نیروهای مسلح هم کمک بگیرد ، اما در این روزها لازم است از آنجا که به درستی جراحی های الکتیو و خدمات سرپایی محدود شده است، تامین اجتماعی و مراکز درمانی آن ۸ کار مهم را در این همین روزها در دستور کار قرار دهند

۱_ کلیه ی مرخصی های نیروهای درمانی و خصوصا مدیران ستادی بخش درمان تا ۲۰ فروردین لغو کنند و در شبانه روز یک نفر مدیر ارشد انکال را در دفتر ستاد مرکزی مستقر کنند (ظاهرا مدیر انکال گذاشته اند اما مرخصی ها لغو نشده است)

۲_ حداقل ۳۰ درصد از نیروهای بخش سرپایی و درمانگاه ها و مراکز درمانی را به عنوان نیروهای پشتیبان از همین الان با یادداشت نام و مشخصات و ۳ شماره

تماس ارتباطی با آنها و ..‌ به حالت کاملا آماده باش داشته باشند و به آنها ابلاغ گردد که باید در دسترس باشند.

۳_ خصوصا به مدیرعامل محترم سازمان تامین اجتماعی که حداقل حدود هزار نفر کادر درمان در امور ستادی و رسیدگی به اسناد اعم از پرستار و پیراپزشک دارد، توصیه می شود از امروز حداقل ۵۰ درصد از این نیروها را تا ۲۰ فرودین در اختیار بیمارستان ها قرار دهند، بالاخص که این مورد جزو توقعات حداقلی مدیریت ارشد کشور است و معتقدم در صورت کوتاهی جزو نقاط بسیار بارز ضعف مدیریت بعدها ارزیابی خواهد شد و هرگز مورد پذیرش نخواهد بود.

۴_ نیروهای داوطلب بازنشسته را با دادن اختیارات به بیمارستان ها و از طریق تماس تلفنی همکاران شاغل دعوت به کار کنند و اجازه دهند بیمارستان تا پایان خرداد ۹۹ اجازه ی پرداخت به آنها در حد متوسط حقوق و مزایای شاغلین را داشته باشد؛ در این مورد معتقدم باید مراقبت دقیق صورت گیرد زیرا بنده با دادن فراخوان جذب نیروی بازنشسته کاملا مخالفم و معتقدم صرفا باید از طریق شبکه های فردی و همکاری کانون بازنشستگان جذب گردد.

۵_ سقف ساعت اضافه کار را دو برابر کنند و یا برای کلیه گروه های درمانی به شرط کار افزون بر ۱۷۵ ساعت اضافه کار پاداش مدیرعامل در نظر بگیرند تا جبران کمبود نیرو صورت گیرد زیرا برخی از کارکنان دچار مشکل قلبی و نقص ایمنی قطعا در شرایط دشوارتر از چرخه خارج خواهند شد و افزایش شیفت های تک نفره و کاهش نیرو احتمال خطا و ایجاد بحران ابتلا به بیماری برای کادر درمان را افزایش می دهد که بسیار خطرناک است.

۶_ سریعا پدافند غیرعامل را در تامین اجتماعی فعال کنند، دادن چایی و خدمات غیرضروری به کادر اداری و ‌‌... متوقف و حداکثر توان نیروهای خدماتی در بخش گندزدایی و ضدعفونی به کار گرفته شود.

۷_ جا دارد مدیریت عامل سازمان تامین اجتماعی و اعضای محترم هیئت مدیره به شکل فوریت حداقل مطالبات عقب مانده ی کادر درمان را در دستور کار قرار دهند و دستورالعمل پرداخت انگیزشی به پرسنل شرکتی را که در روزهای اخیر در دستور کار قرار دادند، حداقل با اعلام عمومی به اطلاع کارکنان برسانند تا بخشنامه سیر اداری خود را طی کند.

۸_ توصیه می شود شخص مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی فرماندهی مدیریت مبارزه با کرونا را در دست بگیرند زیرا برخی از فرایندهای اداری و مالی در صورت نامه نگاری بین بخشی دچار اخلال و کندی روند خواهد شد و در این شرایط بسیار حساس پیشنهاد می گردد تمام بخش نامه های مرتبط با مبارزه با کروناویروس جدید با امضای مدیرعامل صورت گیرد و معاونت درمان قائم مقام مدیرعامل باشد‌‌.

مهدی اسفندیار

منبع فضای مجازی