شعار سال: محمد رضوان فر، صبح امروز با تشریح روند انتخاب اعضای هیات مدیره شرکت‌های تابعه شستا از سایر بنگاه‌های اقتصادی هم تراز آن نیز خواست که روند انتصابات خود را شفاف کنند.

محمد رضوانی فر، صبح امروز در یک نشست زنده اینستاگرامی در ارتباط با روند به کارگیری افراد در هیات مدیره شرکت‌های زیرمجموعه‌های شستا گفت: روند انتصاب اعضای هیات مدیره شرکت‌ها در مجموعه شستا کاملا بر اساس صلاحیت، تخصص افراد و متناسب با بنگاه مورد نظر بوده و در این مسیر از همه طیف‌ها و جریان‌های سیاسی استفاده شده است. به همان میزان که از دوستان دانشگاه امام صادق (ع) استفاده کردیم از سایر طیف‌های سیاسی نیز استفاده شده است.

او ادامه داد: اگر بعد از ۲۲ سال گزارش حسابرسی مقبول دریافت می‌کنیم، اگر رتبه اقتصادی شستا بالاترین رتبه اقتصادی کشور است، اگر تعداد شرکت‌های زیان ده شستا از ۴۰ به ۷ شرکت رسیده و اگر عمده شرکت‌های شستا در شش ماه امسال توانسته اند به اندازه ۱۲ ماهه سال گذشته سوددهی داشته باشند، این امر مرهون حضور همین افراد در شرکت‌ها و هیات مدیره‌ها است.

مدیرعامل شستا، ادامه داد: ممکن است در این مسیر نواقصی نیز وجود داشته باشد، اما باید به این نکته توجه کرد که در گذشته نه چندان دور از ۵۰درصد اعضای هیات مدیره شرکت‌های شستا حتی یک برگ کاغذ اطلاعات هم موجود نبوده است حتی در زمان‌هایی تنها با یک برگ کاغذ، ۲۰۰ تا ۲۵۰ نفر منصوب شدند. اکنون در حال اصلاح روند هستیم و باید این کار را به طور منطقی پیش ببریم.

رضوانی فر تاکید کرد: در دوره جدید میزان انتصابات با مدرک کارشناسی ارشد به بالا، بیشتر از ۷۵ درصد بوده و میانگین سنی افراد منصوب شده از ۵۷ به ۴۳سال رسیده است. این در حالی است که در دوره‌های گذشته ۲۶ درصد انتصابات بالای ۶۰سال سن بوده، اما امروز این عدد به کمتر از دو و نیم درصد رسیده است.

مدیرعامل شستا از سه برابر شدن انتصاب زنان در هیات مدیره شرکت‌های شستا نسبت به دوره‌های گذشته نیز خبر داد و گفت: انتصاب برادران اهل سنت نیز در این دوره چهار و نیم برابر شده است.

رضوانی فر، با اشاره به روند کار کمیته انتصابات و امتیازبندی افراد بر اساس تخصص آن‌ها نیز تصریح کرد: نگاه ما در مجموعه شستا، ملی است و بدون شک این هنر مدیریت است که بدون خط کشی و اعمال سلیقه سیاسی از ظرفیت‌های نیروی انسانی استفاده کنیم که این امر هم با تدبیر و درایت وزیر محترم کار محقق شده است.

او با تاکید بر اینکه «شفافیت نقطه پایان ندارد»، خطاب به سایر بنگاه‌های اقتصادی هم تراز شستا که انتصاباتشان نیز به اندازه شستا است گفت: بسم الله! شما هم در مسیر شفافیت قدم بردارید و با شفاف کردن روند انتخاب اعضای هیات مدیره، مستندات انتخاب و اسامی اعضای هیات مدیره امکان نقد افکار عمومی را فراهم کنید. قطعا در مسیر شفافیت مشکلاتی هم وجود دارد، اما به جرات می‌توان گفت شستا نسبت به بنگاه‌های همتراز خود بیشترین افشای اطلاعات را دارد و عملکردش شفاف است.

رضوانی فر در پایان اظهارکرد: امروز عصر طلای بی رنگ یعنی نیروی انسانی است، نباید روی این طلای بی‌رنگ، رنگ بزنیم و آن را سیاسی و جناحی ببینیم. باید زمینه‌ای فراهم شود تا فارغ از جنسیت، جغرافیای تولد و سلیقه سیاسی امکان استفاده از ظرفیت نیرو‌های انسانی را داشته باشیم.

 

شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از خبرگزاری برنا، تاریخ انتشار: 12 آبان 1399، کدخبر: 1081853، www.borna.news