يکشنبه ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ - 
علیرضا آشناگر ؛
علیرضا آشناگر در جلسه شورای اداری استان از انجام یک پایش ملی در خصوص وضعیت کسب و کار استان‌ها بر مبنای ۴۲ شاخص و مؤلفه خبر داد و اظهار کرد: استان سمنان تنها استانی است که در این پایش وضعیت کسب و کار آن هم به نسبت فصل قبل و هم فصل مشابه سال گذشته بهبود یافته است.
کد خبر: ۲۱۸۸۳۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۱۶
سهیلا صادقی:
سهیلا صادقی، عضو هیئت علمی دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران گفت: فضای دانشگاه به سمت یک رادیکال گرایی، انحصار طلبی و افسار گسیختگی رفته و این فضا راه هر نوع گفتگویی را بسته است.
کد خبر: ۲۱۸۷۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۱۶
جلوگیری از آزار جنسی زنان؛
آزار جنسی زنان در محیط‌های کاری به یک معضل جدی برای شرکت‌ها و سازمان‌هاى انگليس تبدیل شده است و کارکنان زن در اين كشور خواستار ممنوعیت تماس فیزیکی و حتی ممنوعیت دست‌دادن شده‌اند.«برای جلوگیری از آزار جنسی، "دست دادن" در قوانین جدید محیط‌های کاری انگلستان ممنوع می‌شود» این خبری بود که بعد از یک تحقیق از کارمندان انگلستان، در رسانه‌های این کشور منتشر شد. هر سال پرونده‌های متعددی در خصوص آزارجنسی زنان در محل کار در این کشور تشکیل می‌شود که این موضوع علاوه بر اینکه امنیت روانی و آرامش زنان در محیط کار را مختل نموده، باعث تحمیل هزینه‌های سنگین به شرکت‌ها و موسسات شده است.
کد خبر: ۲۱۵۲۸۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۳۱
زنگنه:
وزیر نفت می گوید که نمی خواهد امروز رجز بخواند، چراکه اکنون وقت رجزخوانی نیست، اما تاکید می کند که آتش توپخانه رفقای زنجانی شدید است و وزارت نفت نیز در حد توان خود می تواند به این حملات پاسخ دهد.
کد خبر: ۲۱۲۴۱۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۱۸
چالش های محیط کار؛
سندرم استکهلم سازمانی مشکلی جدی است که با رشدی چشمگیر در محیط کار همراه است؛ به‌طوری که می‌توان از آن به عنوان یکی از بزرگترین آسیب‌های موجود در محیط کار امروزی نام برد.
کد خبر: ۲۱۰۹۹۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
سازمان جهانی بهداشت؛
سازمان جهانی بهداشت (WHO) فرسودگی شغلی یا کارزَدگی را به طور رسمی یک بیماری اعلام کرد.این بیماری از سال ۲۰۲۲ میلادی به طور جهانی به رسمیت شناخته خواهد شد و نمونه‌هایی برای تشخیص، درمان و پوشش‌دهی علائم فرسودگی شغلی برای ارائه‌دهندگان خدمات درمانی و بیمه‌گران فراهم خواهد شد. سازمان جهانی بهداشت، فرسودگی شغلی را "استرس مزمن محیط کار که به درستی مدیریت نشده است" توصیف کرده و سه نشانه زیر را برای آن در نظر گرفته است.
کد خبر: ۲۱۰۹۶۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
چگونه کارمندان را ناراضی کنیم؟
هیچ کسی نمی‌خواهد سر و کارش با کارمندان ناراضی باشد، اما دیر یا زود با این بخش از کار نیز مواجه می‌شوید. پس بهتر است همواره آماده یک رویارویی مناسب و درخور باشید. چنین موقعیت‌هایی، اگر به موقع و به نحوی حرفه‌ای مورد توجه قرار نگیرند، می‌توانند آسیب‌های جبران‌ناپذیری در سطح روحیه کارمندی و امید و اعتماد میان کارمندان و کارفرمایان بر جا بگذارند و زیان‌های مالی و افت تولیدی برای مجموعه شرکت به بار آورند.
کد خبر: ۲۱۰۳۵۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۰۸
پای درد و دلِ کارگران نساجی؛
محیطِ کار اغلب کارگران کارخانه‌‌های نساجی بسیار پرمخاطره است. جایی که یک کارگر ۲۰ سال از عمرش یعنی حدود ۵۸ هزار ساعت از زندگی‌اش را در آن می‌گذراند تا بلکه یک روز بازنشسته شود. کارگران این صنعت پر سود اغلب بیماری‌ها و مشکلات تنفسی و شنوایی و ارتوپدی زیادی را متحمل می‌شوند.درد مشترک کارگران نساجی اتفاقاتی است که سلامت آنها را نشانه می‌رود. کافی‌ست کارگر نساجی باشی تا سلامت‌ات به واسطه کار سخت دایم در معرض خطر باشد. «چند وقتی هست که از اداره کار برای بازرسی شرکت آمدند، یک به یک دستگاه‌ها را بازرسی کردند و به همه بخش‌های شرکت سختی کار تعلق گرفت.
کد خبر: ۲۰۷۰۷۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۲۲
داشتن «کار خوب»؛ نگرش جدید بازار کار؛
نیروی کار امروز خواهان کاری است که به‌طور ذاتی ارزشمند باشد و با ارزش‌ها و اصول اخلاقی‌شان انطباق داشته باشد. به دلیل این لزوم انطباق با ارزش‌ها و اصول اخلاقی، معنا و اهمیت کار برای هر فرد تفاوت دارد. با این حال اگر شرکت‌ها آن را به رسمیت شناخته و برای ارزشمند کردن کار پرسنل خود تلاش کنند، مزیت رقابتی قدرتمندی نسبت به سایر بازیگران بازار به دست خواهند آورد.
کد خبر: ۲۰۵۷۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۱۶
مقایسه شرایط کاری در کشورهای مختلف جهان؛
ایران در مقایسه با سایر کشورها، بالاترین میزان تعطیلات را دارد.
کد خبر: ۲۰۲۲۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۳۰
نکاتی برای رهبران سازمانی؛
شروع هر سال جدیدی با ابهام و عدم قطعیت زیادی همراه است، اما یک نکته را می‌توان با قطعیت گفت؛ رهبری سازمانی خوب هیچ‌وقت تا این اندازه ضروری نبوده است. اعضای هیات‌علمی مدرسه کسب‌وکار لندن نکاتی را برای هدایت‌گری خوب سازمان‌ها در شرایط بد توصیه کرده‌ا‌ند.
کد خبر: ۲۰۱۰۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۵
چگونه از خروج کارکنان موفق و موثر از شرکت تحت رهبری‌تان جلوگیری کنید؟
دلایل متعددی برای تغییر شغل وجود دارد و امروزه در کشورهای پیشرفته آنچه غیر عادی است این است که یک فرد شغلی را انتخاب کرده و تا آخر عمر به آن بچسبد و شغل دیگری را اختیار نکند. به همین دلیل در دنیای کسب‌وکار، جابه‌جا‌یی افراد و نیروها در درون و بیرون سازمان امری طبیعی و پذیرفته شده است. با این همه گاهی اوقات ترک شرکت از سوی آن دسته از کارکنان برتر و کارآمدی که عامل پیشرفت شرکت بوده‌اند، همه از جمله مدیران را غافلگیر و شگفت‌زده می‌کند و این سوال برای مدیران پیش می‌آید که چرا و به چه علت این کارمندان تصمیم به ترک شرکت گرفته‌اند.
کد خبر: ۲۰۱۰۲۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۵
دادستان تهران مطرح کرد؛
دادستان تهران به تشریح برنامه‌های سال جدید دادستانی پرداخت.
کد خبر: ۲۰۰۱۶۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۰
گزارش اکونومیست درباره تبعیض در محیط کار؛
«بیش از یک قرن پیش، 15 هزار زن کارگر دست به اعتصاب خیابانی در نیویورک زدند. خواسته آنها امنیت حقوقی، ساعت‌های کاری کمتر و شرایط کاری بهتر بود. امروز هم زنان هنوز همین اهداف را دنبال می‌کنند. این اعتراضات در سال 1908 باعث شد که روز جهانی زن در 8 مارس به تقویم‌ها اضافه شود. از آن زمان تا کنون، شرایط کاری زنان بهتر شده اما شکاف حقوقی آنها با مردان هنوز بسته نشده و در میانگین جهانی، 14 درصد باقی مانده است.» نشریه اکونومیست، گزارشی درباره سقف شیشه‌ای فعالیت حرفه‌ای زنان را چنین شروع کرده است.
کد خبر: ۱۹۵۸۱۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۲۶
فناوری اطلاعات؛
جهان کنونی جهانی پر از تغییرات شتابان است ، دگرگونی های بسیاری در ارکان جامعه صورت گرفته است و پیشرفت های سریع علوم و تکنولوژی انسان را با وضعیتی روبرو ساخته که کمتر شباهتی با گذشته دارد.
کد خبر: ۱۹۵۰۵۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۲۲
دانستنی ها؛
محیط کاری مناسب و به دور از استرس برای یک شخص خلاق میتواند مشتاق دهنده و سرعت بخش باشد. اگر نیروی کاری نتواند به خوبی با محیط کاری خود ارتباط برقرار کند در آینده نمیتواند نوآوری در کسب وکار خود و سازمان ایجاد کند. در واقع ذهن خلاق نیازمند محیط کاری مناسب و وسایل مورد نیاز نیروی کاری میباشد.
کد خبر: ۱۹۳۲۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۴
چالش استفاده مخفیانه ؛
یک فعال حوزه «فین تک» معتقد است مشکل اصلی در خصوص عدم دسترسی به اپلیکیشن های ایرانی در اپ استور این است که ما تاکنون مخفیانه از یک امکان غیرقانونی استفاده و در آن ورود و خروج می‌کردیم، حالا متوجه شدند و در را بسته‌اند، این ربط چندانی به تحریم‌ها ندارد.وی گفت: به زبان ساده، موضوعی که در حال حاضر وجود دارد از کار افتادن اپلیکیشن‌های IOS است، این عدم دسترسی صرفا ربطی به اپلیکیشن‌های مالی، بانکی، پرداختی یا پرداخت شاپرکی ندارد، موضوع اصلی به تمام اپلیکیشن‌های ایرانی که روی سیستم عامل IOS کار می‌کنند مربوط می‌شود.
کد خبر: ۱۹۲۴۴۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۰
معاون درمان اعتیاد مرکز توسعه پیشگیری:
معاون پیشگیری و درمان اعتیاد مرکز توسعه پیشگیری سازمان بهزیستی کشور گفت: مصرف مواد در محیط‌های کار بالای ۲۰درصد است که رقم بالایی است و آسیب‌هایی را در پی دارد که منجر به کاهش تولید و بهره وری می‌شود.
کد خبر: ۱۸۷۶۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
موردکاوی برخورد با کارمندی که درست کار نمی‌کند؛
یکی از زیردستان شما در شرکت به اندازه کافی خوب عمل نمی‌کند. شما هر آنچه را که در توان‌تان هست، انجام داده‌اید تا به بهبود عملکرد او کمک کنید؛ اما هیچ پیشرفت قابل‌توجهی نمی‌بینید. اکنون نمی‌دانید باید چه کنید. آیا باید او را اخراج کنید؟ آیا بهتر است که عملکرد سریعی داشته باشید؟ با چه کسانی باید مشورت کنید؟ هزینه‌های تاخیر در این تصمیم چیست؟اینکه آیا یک کارمند را اخراج کنید یا خیر تصمیمی دشوار است. جی کانگر، پروفسور کالج کلارمونت مک‌کنا می‌گوید: «این کار از لحاظ روانی دشوار است.» اگر کارمند مورد بحث از هیچ قانونی تخطی نکرده است و چندان عملکردی پایین‌تر از حد معمول ندارد، اما به‌طور واضح در کارش قصور داشته باشد، این تصمیم به‌طور خاص سخت خواهد بود. او می‌گوید: «بسیاری از مدیران تمایل دارند که منتظر بمانند و به فرد مهلت بیشتری بدهند.»
کد خبر: ۱۸۷۵۷۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۷
بیزینس اینسایدر معرفی کرد؛
قواعد زندگی روزمره و عادی برای ثروتمندان و فعالان عرصه تکنولوژی هم صادق است. آنها هم مثل همه مردم عادی دیگر عاشق می‌شوند و تصمیم به تشکیل زندگی مشترک می‌گیرند. در این میان اما همسران آنها اغلب از قشر برجسته جامعه مانند سرمایه‌گذاران، مدل‌ها، ورزشکاران و دیگر افراد خاص و قدرتمند هستند. با این اوصاف است که بعضی از زوج‌های صنعت تکنولوژی تاثیرگذاری بیشتری در این عرصه داشته و توانسته‌اند در کنار یکدیگر قدرت و نفوذ قابل توجهی در این صنعت پیدا کنند. درست به همین دلیل هم هست که جدایی بعضی از این زوج‌ها از هم میتواند حسابی خبرساز و جنجالی باشد؛ همان‌طور که خبر جدایی جف بزوس مدیرعامل شرکت آمازون از همسرش توجه رسانه‌ها را جلب کرد و حواشی زیادی درباره آن ایجاد شد.
کد خبر: ۱۸۶۰۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۰