جمعه ۲۹ تير ۱۴۰۳ - 
وضعیت پرستاری ایران در کف استانداردها هم قرار ندارد؛
فشارسنگین کار، کمبود شدید نیروی انسانی، تحمیل اضافه‌کاری و انباشت معوقات چندده‌ماهه و تأخیرهای طولانی در دریافت مطالبات و... ازجمله موضوعاتی است که نه‌تنها سبب شده میزان رضایتمندی شغلی پرستاران در جامعه به حد پایین برسد بلکه باعث شده شاهد موج گسترده‌ای از مهاجرت این قشر به کشورهای مختلف ازجمله آمریکا، کانادا، استرالیا، اروپا و حتی کشورهای حاشیه خلیج‌فارس باشیم. اصغر دالوندی، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری ایران با تأیید این مطلب درباره وضعیت شغل پرستاری در کشور به همشهری می‌گوید: هم‌اکنون بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور با بحران کمبود حداقل ۱۰۰هزار نیروی پرستاری مواجه هستند و این کمبود جدی است.
کد خبر: ۱۶۳۲۲۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۶
معاون منابع انسانی شهرداری تهران؛
شهرداری تهران در دوره محمد باقر قالیباف دو موج سهمگین ورود نیرو را تجربه کرده است! تجربه‌ای که در همان بد ورود محمد علی نجفی، شهردار دوازدهم به یکی از چالش‌های جدی بهشت تبدیل شد، خیلی‌ها در همان زمان تلاش کردند تا ورود نیروهای بعضاً اتوبوسی و خویشاوندی را به صحن شورای شهر بکشانند تا بلکه زور پارلمان نشین‌ها، دستچین شده‌های انتخاباتی قالیباف را کم کند، اما بحث تعدیل‌ها که به میان آمد، ابعاد ماجرا هم بیشتر شکافته شد تا جایی‌که خبر آمد بیش از ٢ هزار و ٥٠٠ نیرو اصلاً بدون کارت زدن، حقوق دریافت می‌کردند، خیلی‌ها با مدرک دکترا، حقوق کارگری می‌گرفتند و از آن طرف افرادی کم سابقه و بدون تخصص، در جایگاه مدیران نشسته بودند.
کد خبر: ۱۶۲۵۶۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۳
معاون منابع انسانی شهرداری تهران:
منصافانه و اخلاقی نبود که تعداد ۲ هزار و ۷۴۳ نفر در شهرداری تهران بدون ثبت حضور و غیاب کار کنند! من خوشحالم که بگویم الان به ۲۱۶ نفر رسیده است. این افراد هم اغلب بیمار هستند یا در ساختمان‌های دیگر که سیستم ثبت چهره و انگشت ندارد، کار می‌کنند. منهای این تعداد، مابقی گردن‌کلفت یا منتسب به یک مدیر یا از وابستگان سیاسی محسوب می‌شدند که کسی نمی‌توانست به آنها انتقاد کند!
کد خبر: ۱۶۲۵۴۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۳
با حکم رئیس جمهور؛
با حکم رئیس جمهور، رحمت اله اکرمی خزانه دار کل کشور به عنوان سرپرست وزارت امور اقتصادی و دارایی منصوب شد.
کد خبر: ۱۵۲۲۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۷
خدمات روان‌شناختی برای مشاغل؛
از دیرباز یکی از مسائلی که بر عملکرد و کارایی نیروهای کار تأثیر می‌گذاشته فرسودگی شغلی بوده است. فرسودگی شغلی از عواملی است که بر اولاً بر خود فرد و در وحلۀ دوم بر نحوۀ و کیفیت خدمت‌رسانی تأثیر می‌گذارد. برای حل مشکل فرسودگی شغلی طیفی از راهکارها وجود دارد که در ادامه می خوانید.
کد خبر: ۱۵۱۶۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۵
مشکل بزرگ بیشتر سازمان‌ها این است که رهبران درک ناقصی از احترام در محیط کار دارند؛
وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود ۲۰ هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهمترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.
کد خبر: ۱۵۱۴۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۴
مدیر گروه هوشبری دانشگاه علوم پزشکی تهران:
مدير گروه هوشبري دانشگاه علوم پزشکي تهران اظهار داشت: رشته کارشناسي هوشبري نسبت به ساير رشته‌ها از بازار کار مطلوبي برخوردار است.
کد خبر: ۱۵۰۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۱
تکنیک‌های رفتار سازمانی؛
داشتن اختلاف‌نظر بخش اجتناب‌ناپذیر، طبیعی و سالم ایجاد رابطه با دیگران است. هیچ محیط کاری که بدون تعارض و اختلاف‌نظر باشد وجود ندارد.
کد خبر: ۱۴۸۳۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۲۲
اهمیت فرهنگ سازمانی؛
امروزه «بهره‌وری» و کارآیی ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه در جست‌وجوی کارآیی بیشتر و اثربخشی فزون‌ترند و تمامی تلاش‌های مدیران در همین راستا شکل می‌گیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر از رقابت امروز تضمین کنند.
کد خبر: ۱۴۴۸۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۰۸
پژوهش های بانکی پاسارگاد؛
گزارش زیر اقدام به ارایه چکیده پژوهشی می کند که مستقیما مرتبط با بانک پاسارگاد بوده و یا بخشی از جامعه آماری آن را بانک پاسارگاد تشکیل می دهد(1394-1388). نوع پژوهش های زیر عموما کاربردی بوده در طیفی از پژوهش های پایان نامه ای و طرح های تحقیقاتی ، قرار دارند.چکیده پژوهش های مورد اشاره ، یا در قالب چکیده طرح های تحقیقاتی و پایان نامه مورد استفاده قرار گرفته و یا از چکیده مقالات ارایه شده در همایش ها و نشست های علمی، استخراج شده است.
کد خبر: ۱۴۲۷۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۳۰
پژوهش های بانکی پاسارگاد؛
گزارش زیر اقدام به ارایه چکیده 26 پژوهشی می کند که مستقیما مرتبط با بانک پاسارگاد بوده و یا بخشی از جامعه آماری آن را بانک پاسارگاد تشکیل می دهد(1397-1395). نوع پژوهش های زیر عموما کاربردی بوده در طیفی از پژوهش های پایان نامه ای و طرح های تحقیقاتی ، قرار دارند.چکیده پژوهش های 26 گانه مورد اشاره ، یا در قالب چکیده طرح های تحقیقاتی و پایان نامه مورد استفاده قرار گرفته و یا از چکیده مقالات ارایه شده در همایش ها و نشست های علمی، استخراج شده است.
کد خبر: ۱۴۱۸۹۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۶
از کارخانه فولاد تا رانندگی برای Uber؛
ساختمان‌های کارخانه فولاد «پورت تالبوت» (شهرکی واقع در ولز بریتانیا) که زمانی یکی از بزرگترین تولیدکنندگان فولاد در اروپا بود، بزرگترین ساختمان‌های آن حوالی هستند. ۵۰ سال پیش، این ساختمان‌ها نماد رفاه و خوشبختی مردم شهر بودند اما حالا، نماد شکست هستند. در دهه ۱۹۶۰، حدود ۲۰ هزار نفر از جمعیت ۵۰ هزار نفری این شهر در این کارخانه کار می‌کردند. حالا فقط چهار هزار نفر در این کارخانه مشغول به کارند، یعنی از هر ۱۰ شهروند، تنها یک نفر.
کد خبر: ۱۳۸۴۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۲
اهمیت خوب گوش دادن؛
ارائه بازخورد عملکرد، یکی از معمول‌ترین روش‌هایی است که مدیران به وسیله آن به یادگیری و بهبود زیردستان‌شان کمک می‌کنند. با این‌حال، تحقیقات نشان داده است که بازخورد می‌تواند به عملکرد آسیب برساند: بیش از ۲۰ سال پیش، ۶۰۷ آزمایش روی تاثیر بازخورد را تجزیه‌و‌تحلیل کردیم و دریافتیم که در ۳۸درصد موارد، بازخورد منجر به کاهش عملکرد می‌شود. این اتفاق هم با «بازخورد مثبت» و هم با «بازخورد منفی» اتفاق می‌افتد و بیشتر زمانی رخ می‌دهد که «بازخورد» نحوه نگاه افراد به خودشان را تهدید می‌کند.
کد خبر: ۱۳۴۰۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۲۲
بحران خاموش؛
با وجودی که کارکنان به عنوان مهمترین اجزای سازمان می توانند منشا بزرگترین تحولات باشند، در طی سال های متمادی نسبت به وظایف و نتایج عملکرد خود بی انگیزه تر و منفعل تر شده اند و این وضعیت منجر به “بی تفاوتی سازمانی کارکنان” به عنوان یک "بحران خاموش" مبدل گشته است.
کد خبر: ۱۳۲۲۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۱۳
جزئیات طرح اشتغالی دولت؛
مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار درباره طرح‌های اشتغالی دولت گفت: در این طرح اگر بنگاه‌های اقتصادی در مناطق کمتربرخوردار به‌غیر از مراکز استان‌ها نیروی کار جدیدی بگیرند دولت بخشی از دستمزد بنگاه اقتصادی را پرداخت می‌کند که کمتر از یک‌سوم تعیین‌شده است.
کد خبر: ۱۳۱۳۹۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۱۰
جزئیات طرح اشتغالی دولت؛
مدیرکل توسعه اشتغال وزارت کار درباره طرح‌های اشتغالی دولت گفت: در این طرح اگر بنگاه‌های اقتصادی در مناطق کمتربرخوردار به‌غیر از مراکز استان‌ها نیروی کار جدیدی بگیرند دولت بخشی از دستمزد بنگاه اقتصادی را پرداخت می‌کند که کمتر از یک‌سوم تعیین‌شده است.
کد خبر: ۱۳۱۱۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۰۹
انتخاب افراد در مواجهه با سوگیری؛
افراد در تعاملات روزمره خود در محیط کار بسیار با نظرات سوگیرانه مواجه می‌شوند. به‌عنوان مثال، ممکن است به یک زن گفته شود که زنان به‌طور کلی فاقد استعداد رهبری سازمانی یا حوزه‌های فنی هستند. همچنین ممکن است اقلیت‌های نژادی اظهاراتی را بشنوند که شامل کلیشه‌های منفی در مورد نژاد آنهاست.
کد خبر: ۱۲۸۳۴۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۲۶
تمایلات کمال‌گرایانه را کنار بگذارید؛
چگونه از توجه به کارتان اطمینان می‌یابید؟ چگونه بدون اینکه احساس کنید مانند یک فرد نادان نشان داده می‌شوید، توجهات را به همکاری‌های خود جلب می‌کنید؟ ممکن است با بیان دیدگاهی شروع کنید که در آن دوست دارید شغل‌تان شما را به کجا برساند، بنابراین می‌توانید برای افراد زمینه‌ای از آنچه در آینده می‌خواهید فراهم کنید.
کد خبر: ۱۲۶۹۸۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۲۰
نقش زنان در اقتصاد؛
زنان نیمی از بار جامعه و اقتصاد را بر دوش می‌کشند. برای حرکت مداوم و درست اقتصاد، نیاز است این بار به‌صورت متوازن حمل شود. اگر وزن بار تنها بر دوش یک جنس، چه زن و چه مرد باشد، توازن اقتصاد از بین رفته و حرکت آن با مشکل روبه‌رو می‌شود. تاریخ نشان داده است که زنان را نه می‌توان از بطن اقتصاد و جامعه حذف کرد و نه حقوقشان را نادیده گرفت. فرصت برابر در جامعه نه‌تنها حق مسلم هر دو جنس است؛ بلکه به رشد و توسعه نیز کمک می‌کند.
کد خبر: ۱۲۶۴۳۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۱۷
امید به خروج از بن‌بستِ یک قانون؛
نزدیک به ۲ دهه از اعتراض فرهنگیان نسبت به وضعیت معیشتی‌شان می‌گذرد، قشری که همواره به دلیل نبود اعتبارات کافی از پرداخت‌های رفاهی مانند اضافه‌کار، حق ایاب و ذهاب و غذا و ... برخوردار نبوده‌اند، اما اکنون مسئولان آموزش و پرورش از تلاش برای خروج این وزارتخانه از قانون مدیریت خدمات کشوری خبر می‌دهند. قانونی که در ابعاد مختلف به ضرر معلمان تمام شد؛ چرا که در آن نظام پرداخت مناسبی برای فرهنگیان دیده نشد. قانونی که به عنوان بزرگترین بن بست در تحول زندگی معلمان نام گرفته است!
کد خبر: ۱۲۵۷۰۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۱۳