- برنامه هفتم توسعه یا خاله بازی دولتی ها و مجلس یازدهم + این لکه ننگ به نام تان ثبت خواهد شد/ در حال تکمیل
- کمبود بودجه و اشتباه حسابداری و پیشنهاد قطع سه ماهه حقوق جواد اوجی
- نرخ تورم بالای ۴۰ درصد و دولت هایی که مردم را اسکول کرده اند؟!
- کارنامه پرابهام یک سال مدیریت علی عسگری در هلدینگ خلیج فارس؟
- پاسخ دولت سیزدهم به سوالات دکتر پرویز امینی چیست؟
- ماجرای اینترنت طبقاتی از کجا آغاز شد؟
- پیشنهاد مقرری کاری پنج روزه برای کارمندان دولت در هفته + مصوبه هیات دولت
- ادعای تحمیل وزیر راه و شهرسازی به روسای جمهور در چند دوره اخیر!
- چرا جمهوری اسلامی با مدیران فاسد برخورد نمی کند؟
- نظارت ضامن حسن اجرای قوانین است، اما نباید شجاعت را از مدیران بگیرد
- وزیر ضعیف بهتر از سرپرست غیرپاسخگو؟ گروکشی دولت برای ممانعت مجلس از استیضاح؟
جمعه ۱۴ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 2024 May 03 
بدون تعارف و با صراحت باید با عزیزان گزینش صحبت شود. شاخص مندی گزینش در سال‌های گذشته بعضا رعایت نشده است؛ که بگوئیم ما رد می‌کنیم، اگر سالم باشد به دنبال کار می‌رود و اگر مسئله دار باشد، کنار می‌کشد. لطفا با دقت گوش کنید و ببینید، مقام معظم رهبری، از چه چیزی گلایه‌مند هستند.
شعار سال:برخی از کارشناسان معتقدند که شاخص مندی در روند گزینش در سال های گذشته ، بعضا رعایت نشده و در مواردی دچار آفت سلیقه گرائی شده ایم. حد اعلای فاصله گیری از فعالیت شاخص مند، رسیدن به این نقطه است که بگوئیم ما رد می کنیم ، اگر سالم باشد به دنبال کار می رود و اگر مسئله دار باشد، کنار می کشد.
اگر دنباله گیری کرد و سالم بود، باز رد می کنیم و بحث صالح و اصلح را به میان می کشیم تا دنبال توصیه نامه گرفتن از آدم های بزرگ برود. اگر فرد صالح و سالمی از آب درآمد، مدعی عملکرد خوبمان می شویم و اگر خدای ناکرده، ناصالح شد، مدعی می شویم که ما رد کرده ایم و فلان رجل سیاسی و مدیریتی توصیه کردند.
اگر چنین آسیبی بر هر نظام گزینشی حاکم شود، به چندین طریق به سازمان و جامعه ضربه زده می شود. نیروی متخصص نا امید و سر خورده می شود، نیروی ارزشی ولی کم توان، به راحتی به سیستم وارد می شود و باعث پائین کشیدن معدل و میانگین توانمندی سیستم ها می شود و در نهایت، فرصت احتمالی ایجاد اصلاح تدریجی در نیروهای پر توان ، اما حاشیه دار را از خودمان سلب می کنیم.
رسالت گزینش نیاید مچ گیری ،گلوگاه سازی، حداکثر طلبی دینی-تقیدی و ... ، باشد. گزینش سازنده پایه های مهمترین سرمایه هر سازمان یا نیروی انسانی آن است. اولین قدم در این راه ، بهره مندی از نیروهای متخصص قوی و سالم در خود گزینش است.
اختصاصی پایگاه تحلیلی -شعار سال
برگزیده ها