شعارسال: «حقوق بازنشستگی کفاف زندگی امروز را نمی دهد.حقوق دریافتی فقط برای مخارج خورد و خوراک خانواده آن هم به صورت حساب شده کافی است.بیشتر بازنشستگان از مستمری خود راضی نیستند زیرا این مبالغ هیچ سنخیتی با تورم،‌ قیمت بالای اجناس و خدمات نداشته و سبب شده تا بازنشستگان چند طبقه زیرخط فقر زندگی کنند. دعا می کنم که هیچ بازنشسته ای بیمار نشود چون این مستمری کفاف هزینه ها را اصلا نمی دهد.»

م.ن بازنشسته‌ای دیگر است که می‌گوید: «همه می دانند که بازنشستگان چقدر حقوق می گیرند و این مبالغ کفاف مخارج و هزینه را نمی دهد این در حالی است که با حقوق های ناچیز باید پسر و دخترمان را نیز به خانه بخت بفرستیم. با دریافتی 2 میلیون تومان و هزینه های بالای زندگی چه کاری می توان انجام داد؟ من می خواهم از ما حمایت شود و کاری برایمان کنند.»

ع.ر بازنشسته ای دیگر با27سال سابقه کار است؛‌ او می گوید: «یک میلیون و 200 هزار تومان حقوقم محاسبه شده و حقوق دریافتی ام   700 تومان است زیرا وام بازنشستگی دریافت کرده و ماهانه 500 هزار تومان قسط می پردازم. یک دختردانشجو و دم بخت دارم و مستاجر هم هستیم حالا شما قضاوت کنید با این حقوق چگونه باید مخارج زندگی را تامین کنم؟ فکر نمی کنم حقوق ما بازنشستگان حتی کفاف مخارج چند روز زندگی بعضی از مسئولان را بدهد در حالی که ما باید با این مبلغ یک ماه را سر کرده و از بسیاری از چیزها صرف نظر کنیم تا مبادا کم بیاوریم.»

این حکایت تلخ بسیاری از بازنشستگان کشور است که عمری را کار می کنند و زمانی که می خواهند پایی بکشند و استراحت کنند و ثمره تلاش 30 ساله خود را ببینند مجبورند با حقوق های بخور و نمیر زندگی بگذرانند؛ زندگی که دیگر عیال‌واری شده و عروس و داماد و نوه ها چشم انتظار در باز و سفره گشاده انها هستند. اما روزگار این مردان و زنان دیروز به قدری سخت و کند می گذرد که آنها سرپیری و فرتودگی با انواع کمردردها و پادردها مجبور می شوند برای ایجاد تناسب بین دخل و خرج خانواده، دوباره بهبازار کاربرگردند.

کافی است فقط پای دردو دل تعدادی از این بازنشستگان نشست...سالها با پرداخت حق بیمه به دنبال ساختن آینده ای بهترند،‌ اما پس ازبازنشستگیو گرفتن حقوق، واقعیتی تلخ گلویشان را می فشارد؛ حقوقی که اصلا کفا نمی دهد.

در مقابل، مسئولان صندوق بازنشستگی هم به این دغدغه ها واقفند اما کسری منابع و شکاف بین منابع و مصارف را پیش می کشند، مسائلی که به اعتقاد کارشناسان، بخشی از آن به دلیل مقررات و تغییرات جمعیتی است که تا حدی خارج از کنترل است و شاید حتی ناشی از ناکارآمدی در دولت باشد، اما بخشی از این کسری به عدم مدیریت منابع برمی گردد که تا حد زیادی در اختیار صندوق‌ها است.

از طرفی منابع صندوق بازنشستگی که بیش از یک میلیون و 343 هزار بازنشسته را تحت پوشش خود دارد از جنس سرمایه‌گذاری‌های صیانتی است و به دلیل جذب منابع از شاغلان با بیت‌المال متفاوت بوده اما حق‌الناس است؛ حالا این سوال مهم مطرح است که آیا صندوق‌ها متناسب با این حجم از منابع که به امانت در اختیارشان قرار داده‌اند، به خوبی عمل کرده‌اند؟

براساس جایگاهی که برای صندوق بازنشستگی کشوری تعریف شده، این صندوق،برای رفاه حال بازنشستگان به عنوان یک نهاد برنامه‌ریز، هم‌سو، سیاست‌گذار و تأثیرگذار در اقتصاد کشور می‌کوشد با سیاست‌های کلان اقتصادی و توجه به اسناد بالادستی کشور به سهم خود در زنجیره ارزش مدیریت اقتصادی کشور نقش‌آفرینی کند.

طرحی 5ساله که کفاف عمر بسیاری از بازنشستگان را نمی‌کند

سلمان خدادادی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به قانون برنامه ششم توسعه کشور، می گوید: بر اساس برنامه ششم توسعه، دولت موظف است که در سال 96 تا 97 حقوق بازنشستگان را همسان سازی کند، به طوری که این موضوع در کمیسیون تلفیق تصویب و در صحن علنی مطرح شده است.

وی ادامه می دهد: مجمع تشخیص مصلحت نظام نرخ تفاوت حقوق کارمند با بازنشستگان را حدود 20 درصد مشخص کرده است، در حالی که طرح ارائه شده در مجلس با 10 درصد اختلاف مطرح شده بود.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس اضافه می کند: دولت و مجمع تشخیص مصلحت نظام برای اجرای همسان سازی 20 درصدی حقوق بازنشستگان مدت زمان 5 ساله را در نظر گرفته اند؛ این در حالی است که برخی از مشمولان به این طرح تا 5 سال آینده شاید عمری برای زندگی در اختیار نداشته باشند.

وی با اشاره به اقدامات رئیس سازمان برنامه و بودجه در خصوص همسان سازی حقوق بازنشستگان، می گوید: با پیگیری های مکرر و تصمیم سازمان برنامه و بودجه کشور مقرر و مصوب شد تا در سال 96 تا حقوق های حداکثر تا 2 میلیون تومان در طرح همسان سازی بازنشستگی اجرا شده و مابقی حقوق ها در سال 97 به مرحله همسان سازی برسند.

برنامه های 97 صندوق برای بازنشستگان

جمشید تقی زاده مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در مورد برنامه های جدید خود در این صندوق می گوید: ارتقای نظام سلامت اداری، مبارزه با فساد، تدوین راهبردهای منعطف و تعیین سبد سرمایه‌گذاری حوزه‌های اقتصادی، توجه به شایسته‌سالاری و بهره‌گیری از ظرفیت‌های نخبگان اقتصادی در مدیریت شرکت‌ها، توسعه فعالیت‌های مولد سودآور، ارتقای بهره‌وری شرکت‌های تحت پوشش، خروج از بنگاه‌داری و حرکت به سمت بازار پول و سرمایه، توجه به اولویت مهم دولت به ویژه در حوزه کارآفرینی و اشتغال‌زایی، بازاریابی و توسعه صادرات و حضور هدفمند در بازارهای بین‌المللی در دستور کار قرار خواهد گرفت.

بهره‌مندی عادلانه بازنشستگان از خدمات

وی ادامه می‌دهد: قطعاً‌ در نظام بازنشستگی همه بازنشستگان باید به صورت عادلانه از خدمات موجود بهره‌مند شوندو ما نمی‌خواهیم به عده‌ای خاص خدمات ارائه کنیم. بنابر این تلاش می‌کنیم تا نگاه جدیدی در طراحی و ارائه خدمات بهذی‌نفعان در سراسر کشور ایجاد کنیم.

تقی زاده ادامه می‌دهد: باید در صندوق بازنشستگی کشوری و دفاتر استانی، فرایندهای اداری خدمات کمتر و سهل‌تر و سریع‌تر شود و مراجعات حضور به ویژه برای بازنشستگان به کمترین حد ممکن برسد ضمن اینکه باید موانع احتمالی موجود در روند ارائه خدمات نیز برداشته شود.

طرح افزایش پلکانی حقوق بازنشستگان

وی با اشاره به طرح افزایش پلکانی حقوق بازنشستگان کشوری می گوید: در سال جدید برای این طرح 2200 میلیارد تومان اعتبار به تصویب رسیده است تا بتواند برای بازنشستگانی که متأسفانه کمتر از دو میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند تغییر محسوسی ایجاد کند. اگر چه همه تلاش‌های صورت گرفته در شأن و منزلت بازنشستگان و خانواده آنان نیست اما با توجه به وضعیت اقتصادی کشور و شرایط موجود صندوق‌ها که به یکی از ابر مسائل ایرانی اسلامی تبدیل شده‌اند، گام ارزشمندی است.

به اذعان برخی کارشناسان، از جمله نقاط ضعفی که به این صندوق وارد است، نبود یکبرنامه‌ مستقل با جهت‌گیری‌ مشخص، عدم انضباط و شفافیت مالی، تصدی‌گری‌های فراوان، دیوان سالاری فرسوده و وجود برخی فسادهای اقتصادی و رانت‌خواری‌های ویژه است.

جالب اینکه در برنامه های جدید این صندوق هم صحبتی از اهداف اجتماعی و فرهنگی مانند حفظ کرامت و بازگشت شأن و منزلت بازنشستگان یا ایجاد و توسعه فضاهایی ورزشی و تفریحی نشده و شاید اکنون بهبود وضعیت مالی و معیشتی این افراد بیش از هر برنامه دیگری باید در اولویت باشد.

بنابراین با توجه به اهداف سند چشم‌انداز 20 ساله یعنی حرکت به سوی آینده‌ای بهتر برای جامعه و افزایش توان اقتصادی و بین‌المللی دیگر به نظر می رسد وقت آن رسیده که برنامه‌ای استراتژیک و هدفمند همراه با اصلاح و بهبود ساختارها و فرآیندها در این صندوق اجرا شود، چرا که هم موجب رفع مشکلات ساختاری و کاهش آسیب‌پذیری شده و کاهش اتکا به بودجه دولت شود و هم التیامی برای دردهای بازنشستگان باشد.

شعارسال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از خبرگزاری فارس، تاریخ انتشار: 8 خرداد 1397، کد خبر: 13970307000760، www.farsnews.com