قانون منع بکارگیری بازنشستگان از جمله قوانین مهم، کاربردی و مورد استقبال بسیاری از آحاد جامعه است که می تواند آثار مثبتی داشته باشد.

1- استقبال از جدی گرفته شدن این قانون و حساس، در عین حال، این قانون بدلایلی از جمله سرعت اجرایی شدن و همه جانبه نگاه نکردن در اجرا مشکلاتی را برای برخی دستگاه های مختلف دولتی و غیر دولتی بوجود آورد و روسای این دستگاه ها برای رفع مشکلات خود و استفاده از یکی از مهمترین منابع خود یعنی نیروی انسانی کارآزموده راهی جز درخواست از رهبر انقلاب نداشتند.

2- رهبری ضمن تاکید بر اجرای حداکثری قانون، فقط در حد ضرورت و برای جلوگیری از برخی تنگناها درخواست برخی دستگاهها را بصورت حداقلی پذیرفتند و درخواست برخی دستگاهها را هم کلا" نپذیرفتند.

3- موافقت یا عدم موافقت رهبری با درخواست دستگاهها هیچ ارتباطی با انتصابی و انتخابی ندارد و در بین دستگاهها هم از مجموعه دولت وجود دارند مانند وزارت اطلاعات ،وزارت نفت، وزارت بهداشت،سازمان انرژی اتمی و دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی و هم از قوه قضائیه و هم صدا وسیما.

4- صلاحیت افرادی که از طرف رهبری اجازه ماندن در مسئولیت هایشان را گرفته اند اساسا" موضوعیت ندارد چرا که رهبری برخی از این افراد را نمی شناسند ضمن اینکه نه امکان بررسی صلاحیت این افراد در این زمان محدود وجود داشته و نه بنای چنین کاری بوده است لذا با اعتماد به تشخیص رئیس دستگاه و پذیرفتن منطق درخواست او با این درخواست ها موافقت شده است، لذا وضعیت این افراد هیچ تفاوتی با دیگر مدیران ندارد و این اجازه الزاما" به معنای تایید این افراد از سوی رهبری نیست.

5- اگر چه اکثر دستگاههای منسوب به رهبری مشمول این قانون نمی شدند اما تاکید شده این قانون در باره آنها نیز باید بصورت حداکثری اجرا شود؛ لذا از خود دفتر رهبری تا بنیاد مستضعفان، ستاد اجرایی فرمان حضرت امام، آستان قدس رضوی، موسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی و دیگر مجموعه ها این قانون اجرایی شده است.

6- ابراز امیدواری که در تمام دستگاه ها هم مقوله جانشین پروری جدی گرفته شود و هم توجه به نیروهای جوان و نخبه. دستگاهها حداکثر تلاش خود را برای جایگزین کردن نیروهای جدید بجای افرادی که موقتا" مجوز حضور دریافت کرده اند،بنمایند.

سایت شعارسال، با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از سایت خبری اتاق خبر ، تاریخ انتشار: 7آذر1397 ، کدخبر:158612 www.otaghkhabar24.com،