- برنامه هفتم توسعه یا خاله بازی دولتی ها و مجلس یازدهم + این لکه ننگ به نام تان ثبت خواهد شد/ در حال تکمیل
- کمبود بودجه و اشتباه حسابداری و پیشنهاد قطع سه ماهه حقوق جواد اوجی
- نرخ تورم بالای ۴۰ درصد و دولت هایی که مردم را اسکول کرده اند؟!
- کارنامه پرابهام یک سال مدیریت علی عسگری در هلدینگ خلیج فارس؟
- پاسخ دولت سیزدهم به سوالات دکتر پرویز امینی چیست؟
- ماجرای اینترنت طبقاتی از کجا آغاز شد؟
- پیشنهاد مقرری کاری پنج روزه برای کارمندان دولت در هفته + مصوبه هیات دولت
- ادعای تحمیل وزیر راه و شهرسازی به روسای جمهور در چند دوره اخیر!
- چرا جمهوری اسلامی با مدیران فاسد برخورد نمی کند؟
- نظارت ضامن حسن اجرای قوانین است، اما نباید شجاعت را از مدیران بگیرد
- وزیر ضعیف بهتر از سرپرست غیرپاسخگو؟ گروکشی دولت برای ممانعت مجلس از استیضاح؟
چهارشنبه ۰۵ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 2024 April 24 
سیر تحول اندیشه در گذشته و حال و آینده مدیریت منابع انسانی؛
شعار سال: سیر تحول اندیشه در گذشته و حال و آینده مدیریت منابع انسانی؛
۱. تلقی قدیم:
کارکنان بزرگترین ریسک سازمان هستند
ارتباط از بالا به پایین
رشد در سمت
۲. تلقی جدید:
کارکنان بزرگترین سرمایه سازمان هستند
ارتباط آزادانه
رشد در مسیر شغلی
۳. تلقی آینده:
کارکنان همسفر در مسافرت زندگی هستند.
ارتباطات رک و راست
رشد در تناسب فیزیکی سلامت روان و شادی و شکوفایی
۱. تلقی قدیم:
کارکنان بزرگترین ریسک سازمان هستند
ارتباط از بالا به پایین
رشد در سمت
۲. تلقی جدید:
کارکنان بزرگترین سرمایه سازمان هستند
ارتباط آزادانه
رشد در مسیر شغلی
۳. تلقی آینده:
کارکنان همسفر در مسافرت زندگی هستند.
ارتباطات رک و راست
رشد در تناسب فیزیکی سلامت روان و شادی و شکوفایی
شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از سایت بلاگرام، تاریخ انتشار: 24 مرداد 1399، www.blogram.me
برگزیده ها