شعار سال: همانطور که افراد باید سلامت باشند، سازمان ها نیز باید بدین گونه باشند. حال اگر سازمانی بخواهد سلامت باشد، چطور می توانیم آن را مشخص کنیم؟ آیا نشانه های حیاتی برای سلامت سازمان وجود دارد؟

چک لیست موجود کاملاً فراگیر نیست و قابل اضافه شدن است؛ البته شروع روشن و غیر قابل تردیدی وجود دارد. سازمان سلامت، محصول یا خدمتی ارائه می کند که برای خریداران/مشتریانش ارزشمند است و مشتریان خواهان ادامه ارائه خدمت/محصول به سازمانشان هستند.

یک سازمان سلامت:

1-مداوماً در حال تطابق و نوآوری است.

2-درک الزام آوری از علت وجودی سازمان دارد.

3-استراتژی سازمانی روشن و چالشی دارد.

4-دارای رهبر/تیم رهبری موثری است.

5-در ساختن و خوراک دهی به تیم های موفق موثر عمل می کند.

6-در همراستا سازی موفق عمل کرد و کارکنانش دارای درک مشترک بوده و در داخل سازمان امین و صریح هستند.

7-در پیدا کردن، خوراک دهی و نگهداری استعدادها عالی عمل می کند.

8-در ارتباط (از هر نوعی) داخلی و خارجی عالی است.

9-گلوگاه ها را شناخته و از میان بر می دارد.

10-می داند که چه چیزی را باید اندازه گیری کند و در اندازه گیری موثر عمل می کند.

11-در اجرا برجسته است.

12در خدمت رسانی به مشتریان فعلیش و پیدا کردن مشتریان آینده عالی عمل می کند.

منبع: Ebook: 12 Vital Signs of Organizational Health

سایت شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از سایت مشاوره منابع انسانی، تاریخ انتشار -، کد مطلب: - ، www. isurvey.ir