شعار سال: سامانه ثبت قراردادهای کار که به منظور کاهش قراردادهای سفید در کشور و رفع مشکلات کارگری در جامعه بنا گذاشته شده قراراست از ابتدای مهرماه فعالیت خود را اغاز کند اما دراین بین همچنان کارشناسان و وفعالان صنف کارگری نسبت به نتیجه آن خوشبین نیستند.

دراین بین مسوولان وزارت کار از برخورد کیفری ما کارفرمایان متخلفی می گویند که از همچنان به نوشتن قراردادهای سفید مبادرت ورزند اما تا کنون از نحوه برخورد و جزییات آن خبری به دست نرسیده است.

این درحالی است که به اذعان مسوولان وزارت کار مقرر شده کمیته دائمی برای تدوین آئین نامه موضوع تبصره یک ماده هفت قانون کار در قالب حقوقی خود با اجماع طرفین کارگری و کارفرمایی تدوین شود.

براساس این گزارش، سامانه جامع روابط کار بیش از ۳۰ نرم‌افزار و سامانه طراحی شده که یکی از این نرم‌افزارها مربوط به ثبت قراردادهای کار و ثبت دادخواست‌هاست.

در این سامانه علاوه بر اینکه کارفرمایان مکلف می‌شوند تمام نسخه‌های قرارداد منعقده اعم از دائم و موقت را روی سامانه آپلود کنند، مکلف هستند قراردادهای شفاهی را هم درج کنند.

براین اساس درباره قرارداد شفاهی باید مشخصات کارگر در این سامانه ثبت و درج شود. این سامانه یکی از ۳۰ سیستم جامع روابط کار است. بنابراین آنطور که مسوولان تاکید کرده اند تمام فعالیت‌های روابط کار طی چندماه آینده به وب متصل و دیجیتالی خواهد شد.

در حال حاضر دو طرح امنیت شغلی و سامانه ثبت قراردادهای کاربا یکدیگر مرتبط هستند که براساس این سامانه ها اطلاعات کامل از کارگر و کارفرما و روابط کار آنها وجود خواهد داشت.

این درحالی است که به گفته مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سامانه امنیت شغلی و قرارداد کار در حال حاضر در مرحله آزمایشی است و از اول مهر در دسترس قرار می گیرد. این سامانه مشتمل بر ۳۰ زیر مجموعه است که یکی از آنها سامانه ثبت قراردادهای کار است. درحال حاضر این سامانه در مرحله آزمایشی قرار دارد و اول مهر در دسترس قرار می گیرد.

براساس اظهارات اسماعیل ظریفی آزاد، باید مشخصات همه کارگران و کارفرمایان در این سامانه ثبت شود. این سامانه در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی کمک بسزایی می کند و معضل قراردادهای سفید امضا تا حدودی حل می شود.

به اذعان ظریفی آزاد اینکه بر اساس ماده ۱۹۲ قانون کار، همه کارفرمایان باید آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را در اختیار این وزارتخانه قرار دهند، ضمانت اجرای این سامانه است و فصل یازدهم قانون کار هم تخلف از آن را جرم تلقی کرده است و وصف کیفری دارد.

به اعتقاد مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، کارفرمایان از این سامانه استقبال خواهند کرد چراکه کلیت این سامانه برای منافع کارفرمایان خوب است و امور آنان را تسهیل می کند. قرار است مشخصات همه کارگران و کارفرمایان در این سامانه ثبت شود. این کار معضل قراردادهای سفید امضا را تا حد زیادی حل می کند و به دادرسی و حل اختلافات کارگری و کارفرمایی هم کمک می کند.در این سامانه علاوه بر اینکه کارفرمایان مکلف می‌شوند تمام نسخه‌های قرارداد منعقده اعم از دائم و موقت را روی سامانه آپلود کنند، مکلف هستند قراردادهای شفاهی را هم درج کنند.

سایت شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از پایگاه خبری تحلیلی پارسینه، تاریخ 11 شهریور 96، کد مطلب: 376515: www.parsine.com