شعارسال: در پی بروز نارضایتی‌های گسترده میان پرسنل و برخی از روسای شعب بانک مسکن استان گیلان، گزارش‌هایی از استعفا‌های غیرمعمول و اختلال در عملکرد شعبات به رسانه‌ها رسیده است. منابع مطلع از داخل بانک، از بی‌ثباتی مدیریتی، رفتار‌های غیرحرفه‌ای و تبعیض‌های آشکار در تصمیم‌گیری‌ها خبر می‌دهند.

استعفا‌های پیش از موعد کارکنان به دلیل نارضایتی از مدیرشعب

شنیده‌ها حاکی از آنست که در یک سال اخیر، تعدادی از روسای شعب بانک مسکن استان گیلان پیش از پایان دوره خدمت خود، اقدام به تسویه حساب کرده‌اند. این تصمیمات، واکنشی به عملکرد مدیریت ارشد استان و ناتوانی در برقراری ارتباط حرفه‌ای با روسای شعب و برخورد‌های سلیقه‌ای و به حاشیه کشاندن نیرو‌های توانمند و نخبه کشی عنوان شده است. برخی از این روسا و کارکنان، خواستار ورود جدی سازمان بازرسی کل کشور به موضوع شده‌اند.

شعبات بدون رئیس و معاون؛ اختلال در خدمات بانکی به مردم

بر اساس گزارش‌های دریافتی، در دوایر مدیریت شعب استان گیلان، روابط عمومی و بازاریابی، منابع انسانی و حقوقی بدون رئیس و بکارگیری دو بازنشسته در دایره پشتیبانی، بکارگیری بازنشسته در معاونت منابع انسانی و پشتیبانی

در سطح شعب: شنیده‌ها حاکی از آن است کهشعبه مرکزی رشت بدون رئیس، معاون و رئیس اعتبارات، شعباتی نظیر مطهری، شهید بهشتی، گلسار، غازیان انزلی و …در حال حاضر بدون رئیس یا معاون اداره می‌شوند که بعضی از آنها بیش از دوسال به این وضع می‌باشد. این وضعیت، موجب شده است شش شعبه از شعبات بانک مسکن گیلان مهلتی شده و با خطر کاهش درجه مواجه شوند: شعب مرکزی رشت،۲۲بهمن رشت، معلم رشت، سعدی رشت و شهید بهشتی رشت و نیز باعث اختلال در ارائه خدمات بانکی و کاهش اعتماد و اعتراض مشتریان و شهروندان شده است. صحت و سقم این موارد از سوی رسانه در حال بررسی است.

رانت و فامیل بازی

شنیده‌ها حاکی از آن است در شرکت ناواکو شاخه گیلان که از شرکت‌های اقماری بانک مسکن می‌باشد، خواهر مدیر شعب استان گیلان بیش از هشت سال مدیریت مجموعه را برعهده دارد که روسا و کارکنان از ترس مدیر حق اعتراض ندارند و داد مشتریان هم به جایی نمی‌رسد!

لابی‌گری سیاسی و تخصیص‌های غیرشفاف

همچنین گزارش‌هایی از ارتباطات پشت‌پرده مدیر شعب بانک مسکن با یکی از نمایندگان سابق مجلس شورای اسلامی منتشر شده است. گفته می‌شود اعتبار چند میلیاردی که باید به شهرستان‌ها اختصاص می‌یافت، به شعبه‌ای خاص در رشت منتقل شده تا در انتخابات پیش‌رو مورد بهره‌برداری قرار گیرد.

کاهش روحیه کاری و بی‌اعتمادی در میان کارکنان

فضای کاری در شعبات شهرستان‌ها به شدت تحت تأثیر رفتار‌های توهین‌آمیز و عدم همکاری مدیر قرار گرفته است. درگیری‌های لفظی با نیرو‌های باتجربه، بی‌توجهی به نیرو‌های جوان، و تمدید غیرقانونی قرارداد بازنشستگان، از جمله مواردی است که موجب کاهش روحیه کاری و افزایش بی‌اعتمادی در میان کارکنان شده است.

درخواست رسمی برای ورود سازمان بازرسی

شنید‌ها همینطور حاکی از آنست که در پی این تحولات، جمعی از کارکنان و روسای بانک مسکن استان گیلان خواستار ورود فوری سازمان بازرسی به منظور بررسی عملکرد مدیریت شعب استان و تغییر هرچه سریع این مدیر شده‌اند. همچنین از استاندار محترم گیلان خواسته شده تا درباره حضور هشت‌ساله مدیر فعلی در استان و دلایل ابقای طولانی‌مدت وی، شفاف‌سازی کند.

آیا برهم زدن نظم و تعادل نیروی انسانی، عدم بکارگیری نیرو‌های توانمند، تلاش حرفه‌ای برای ایجاد نارضایتی در بین پرسنل و مردم، نشانه چه چیزی است.

پیشنهاد می‌شود نهاد‌های محترم نظارتی پس از انتشار این مطلب به منظور جلوگیری از هرگونه سوء استفاده و انتصابات هدفمند و شتاب زده، امکان صدور حکم انتصاب را از مدیر فعلی سلب نمایند.

با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از سایه گیلان، تاریخ انتشار: 25مرداد1404، کدخبر:36192، sayehgilan.ir