شعارسال: با جستجویی گذرا در فضای مجازی از طریق کلیدواژه انتصابات فامیلی نتایج عجیبی بدست می آید.از انتصاب رضا مسرور، خواهرزاده استاندار گیلان به عنوان مدیرعامل منطقه آزاد انزلی، ابراهیم سقایی خواهرزاده محمدباقر نوبخت به عنوان سرپرست معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری منطقه آزاد انزلی، حسین میربلوک خواهرزاده حسن تامینی به عنوان سرپرست هیات کبدی استان گیلان ،سید محمد سقایی خواهرزاده دکتر نوبخت به عنوان مشاور رئیس دانشگاه علوم پزشکیگیلان، امیر محمدپوری خواهرزاده غلامعلی جعفرزاده به عنوان مدیرکل کتابخانه های عمومی ، علیرضاخصوصی برادر نماینده صومعه سرا به عنوان مدیر عامل هلال احمر استان تا انتصابات دیگر بستگان دور و نزدیک در پست های پایین تر در سازمانها می توان اشاره کرد.این در حالی می باشد که برخی از اسامی نامبرده جدا از این که در پستهای ذکر شده در حال خدمت میباشند هم زمان به عنوان مشاور در دیگر ادارات و یا به عنوان رئیس هیئت های ورزشی … از حقوق ومزایای ویژه ای برخوردار هستند!

حال این سوال در اذهان عمومی شکل می گیرد این انتصابات فامیلی که به نهضت خواهرزاده ها معروف شده است بر اساس معیار و شایسته سالاری بوده یا با رانت معامله گری شکل گرفته است ؟

نهضتی که شروع آن در منطقه آزاد انزلی آغاز شد و مانند غده سرطانی در همه ادارات شیوع پیدا کرد .

جای بسی تامل است روزی که در شعارهای انتخاباتی شایسته سالاری ونخبه گرایی مطرح میشد ، امروز شاهد آن هستیم نخبه گرایی و شایسته سالاری در زیر چکمه های خواهر زاده و برادر زاده ها لگد مال می شود .جا دارد مردم فهیم گیلان در انتخابات پیش رو به آنانی که در طول این چهار سال ،حنجره خود را برای انتصابات فامیلی خرج کردند ،اعتماد نکرده و افراد شایسته و صالح را به عنوان وکیل خود برگزینند.

با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از پایگاه خبری تحلیلی "گیلان نوین" ، تاریخ انتشار دوشنبه 17 دی 1394 : www.gilanenovin.ir