- اعلام جرم شورای رقابت علیه ۱۳ نهاد عمومی غیر دولتی و شرکت سهامی + لینک ثبت شکایت شهروندان از شرکت ها و نهادهای عمومی در سامانه شورای رقابت
- ادعای عدم افزایش قیمت نان از سال 1400 و عدم اعتراف به کم فروشی ها و گران فروشی های نان از سال 1400
- اداره مالیات به تمام گندکاری ها و اهمال های خودش می گوید،ممانعت از فرار مالیاتی!
- بازار سیاه واگنهای اجاره ای صادراتی به ترکمنستان ،حق العمل کاری و گمرکی که چشم فروبسته و راه آهنی که خوابیده
- این تبلیغ فست فود و ساندویچ نیست، قیمت سال 97 است
- انتقاد یک نماینده از چالش پیدا کردن ضامن کارمند رسمی برای دریافت وام
- خلا قانونی منجر به قاچاق خودرو به کشور و سکوت گمرک ، فراجا و ستاد مقابله با قاچاق کالا!
- افزایش سقف تراکنشهای بانکی(کارت خوان و درگاه بانکی) از 50 میلیون تومان به ۱۰۰ میلیون تومان
- چطور شد که بی ارزش ترین پول جهان را صاحب شدیم! نمی خواهیم عبرت بگیریم؟
- آقای موسی شهبازی، دکتری اقتصاد رو از کجا گرفتی؟
- شیوه خرید ارز بشکل اینترنتی و غیر حضوری + شرایط متقاضیان حقیقی دریافت ارز و لیست شعب
- گروگان گیری رفاه مردم با اسم رمز حمایت از خودروسازی داخلی دارای حاشیههای فساد و اهمال
- کارِ یکسان، حقوق متفاوت، گلهی کارگرانِ پیمانکاری از تبعیض
- الزام بازگشت قیمت کالاهای اساسی به شهریور ۱۴۰۰ موجب کسری بودجه می‌شود!
- فولاد نطنز ،سرمایه گذاری وسیع، اشتغال گسترده و ارزآوری مستمر
شنبه ۰۸ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 2024 April 27 
بازنمایی موثر ارزش ها، شخصیت، فرهنگ و هویت یک برند بمنظور ایجاد برداشت های مطلوب برند کارفرمایی می باشد. برند کارفرمایی روی تمامی تعاملات برون و درون سازمانی تأثیر می گذارد و بطور کلی برداشت مطلوب بازار هدف از کسب و کار سازمان را شکل می دهد.
شعار سال: بازنمایی موثر ارزش ها، شخصیت، فرهنگ و هویت یک برند بمنظور ایجاد برداشت های مطلوب برند کارفرمایی می باشد. برند کارفرمایی روی تمامی تعاملات برون و درون سازمانی تأثیر می گذارد و بطور کلی برداشت مطلوب بازار هدف از کسب و کار سازمان را شکل می دهد.
بازنمایی موثر ارزش ها، شخصیت، فرهنگ و هویت یک برند بمنظور ایجاد برداشت های مطلوب برند کارفرمایی می باشد. برند کارفرمایی روی تمامی تعاملات برون و درون سازمانی تأثیر می گذارد و بطور کلی برداشت مطلوب بازار هدف از کسب و کار سازمان را شکل می دهد. برند مطلوب در تمامی سطوح سازمان موجب افزایش تعهد، انگیزه کارکنان، بهبود بهره وری و البته استمرار حضور و جذب کارکنان مستعد می شود که همگی اینها به پایداری مهارت و دانش و نهایتا ارتقای سودآوری خواهد انجامید. نتیجه تحقیقات موسسه بیوانفورماتیک اروپا حاکی از آن است که با وجود رکود اقتصادی و بازار استخدامی نابسامان همچنان بیش از یک سوم کسب و کارها مصمم هستند تا در عرض ١٢ ماه به جایگاه برند کارفرمای قدرتمند دست پیدا کنند.
جهت ایجاد یک برند کارفرمایی قدرتمند به سوالات زیر درخصوص سازمان خود پاسخ دهید:
١- کدامیک از مولفه های سازمان شما نزد ذینفعان درونی و برونی در شمار جذاب ترین و مجاب کننده ترین ویژگی ها قرار دارند؟
٢- کدام رسته های شغلی را برای موفقیت سازمان خود حیاتی مَی دانید و چه اقداماتی را جهت جذب و حفظ مستعدترین نیروها در حوزه های کلیدی لازم می دانید
٣- خصوصیات بالفعل و بالقوه بارز و متداول سازمان شما کدامند و به نظرتان سازمان شما باید از چه خصوصیات دیگری در آینده برخوردار شود
۴- درحال حاضر در مورد اشتغال در سازمان شما چه طرز تفکری وجود دارد؟
همگی افراد شاغل در سازمان بویژه تیم مدیریت ارشد در شکل گیری موثر برند کارفرما نقش موثری دارند. درست است که برند کارفرما باید روی نقاط قوت درون سازمان تکیه کند، اما تصویری که به دنیای بیرون از سازمان عرضه مَی شود باید واقعیت موجود در نهاد سازمان همسو باشد تا افراد بتوانند با این تصویر ارتباط واقعی و قابل فهم برقرار کنند. برند کارفرما با گذشت زمان رشد و توسعه می یابد و نیازمند نظارت مداوم است. به این معنی که باید بطور پیوسته مطابق نیازهای جدید جامعه، دگرگونی در برداشت ها اصلاح شود. سازمان ما می تواند از طریق ابزارهایی مانند افکارسنجی و نظرسنجی به میزان سهم از یاد سازمان دست یابند.
مهندس زهرا بختیاری
رییس مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه فنی و حرفه ای
شعار سال،با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از پایگاه خبری اقتصاد ملی،تاریخ انتشار:31فروردین 1398،کدخبر:20504،www.eghtesademeli.com
برگزیده ها