شعار سال: ذبح تخصص در سال‌های گذشته در برخی سازمان‌های دولتی و خصوصی مسائل زیادی را رقم زد، اما بی شک مهمترین نتیجه‌ای که استفاده از مدیران غیرمتخصص یا کم تخصص در بخش‌های مختلف دارد انتقال و القای حس یأس و نا امیدی است که قطعاض مسببان وضع موجود باید نسبت به آن اخلاقاً و حتی قانونا پاسخگو باشند هرچند که انتظار پاسخ از برخی مدیران مانند مدیران ارشد پست بانک ، انتظاری کم ثمر است.

پست بانک که پس از ماجرای تسهیلات خاص به اعضای هیئت مدیره با سود یک درصد و بازپرداخت ۲۰ ساله بسیار مورد توجه رسانه‌ها قرار گرفته بود در حرکت بعدی از انتشار لیست حقوق و دستمزد مدیران خود شانه خالی کرد تا در مدت زمان کوتاهی در صدر اخبار بانکی رسانه‌های کشور قرار گیرد.

ناگفته پیداست بروز و ظهور برخی از اتفاقات در هر نهاد و سازمانی بی شک به شیوه‌های گزینش افراد بستگی دارد که در ادامه با ساز و کاری ناقص در رده‌های حساس شغلی ایفای نقش می‌کنند و تبعات آن در سنوات اخیر در کشور کم نبوده است. پست بانک یکی از سازمان هائی است که نگاهی به وضعیت تحصیلی کارمندان آن در نگاه نخست قابل قبول است، اما کمی کنکاش نشان می دهد که باید نگران آن بخش از جامعه آماری پست بانک بود که با مدارک تحصیلی دیپلم و پائین‌تر در رده‌های مدیریتی و تخصصی مشغول به کارند. برخی از بزرگان در استخدام این بانک باید به کناری رفته باشند و فضای جولان دادن به دیگران واگذار شود؟ 

بررسی‌ها نشان می دهد که ۸۸ نفر از پرسنل پست بانک با دارا بودن مدارک تحصیلی دیپلم و پائین‌تر از آن در سطوح مدیریتی و تخصصی مشغول به فعالیت هستند که باید از آن به عنوان برگی متفاوت از تاریخ نظام بانکی و اداری یاد کرد. نکته ابهام آورتر ماجرا توضیحی است که مدیران پست بانک در خصوص ترکیب نیروی انسانی خود بیان داشته اند. در توضیح ترکیب نیروی انسانی میخوانیم؛

“پست بانک با به کارگیری نیرو‌های جوان و تحصیلکرده در کنار افراد شایسته و با تجربه توانسته است تیمی قوی و متخصص برای دستیابی به اهداف سازمان گردآوری نماید”!