شعار سال: زمانی که از ضرورتهای حضور زنان در مدیریت شهری بحث میشود، عموما با نگاهی آسیب شناسانه به دنبال آمارهای منعکس کننده تعداد پستهای مدیریتی در اختیار زنان در سازمانهای تخصصی مرتبط با مدیریت شهری نظیر شهرداریها و شوراها میگردیم و یا با نگاهی تقلیل گرایانه درباره ضعف احساس امنیت زنان در محیطهای شهری و کمبودها و شکافهای مربوط به سرانه فضاهای ورزشی و رفاهی زنان بحث میکنیم، غافل از اینکه ضرورتهای حضور زنان در مدیریت شهری، بحثی بشدت عمیق، حساس، چند لایه و برخوردار از پیچیدگیهای خاص است.
الزامات مرتبط با حضور زنان در مدیریت شهری را میتوان در مواردی همانند سرفصلهای زیر دنباله گیری نمود:
***
بهبود وضعیت جامعه آسیب دیده از شکافهای جنسیتی: جامعه آسیب دیده از شکافهای جنسیتی در چهار بعد مشارکت اقتصادی، سیاسی، بهداشتی و آموزشی مرتبط با زنان، بشدت مشکل دار شده است. شاید شدت این مشکل در ابعاد بهداشتی و آموزشی، کمتر احساس شود، اما بشدت در ابعاد مشارکت اقتصادی و مشارکت سیاسی، احساس میشود. فعالیت تاریخی تبعیض آمیز، منجر به ناترازی در دستیابی زنان و مردان به منابع قدرت و مالکیت امکانات تولید شده است. هرچند که نگاه سنتی حاکم بر جوامع و تقسیم کار جنسیتی، دامن زننده و تقویت کننده به چنین ناترازیهایی بوده است، اما در شرایط حال جوامع، به هزاران دلیل قانونی، عرفی، عقلی، شرعی دیگر نمیتوان روندها و رویههای گذشته را دنباله گیری نمود، لذا بهبود وضعیت جامعه آسیب دیده از شکاف جنسیتی، میبایست با مدیریتی حساس به مباحث زنان و با حضور خود آنها، برنامه ریزی، مدیریت و سیاستگذاری شود.
*** عمومی کردن استانداردهای زندگی برپایه تجربه زیستی بجای استانداردگرایی حداکثری علمی: تجربه زیستی انسانها، تجاربی منحصر به فرد و خاص است. تجارب زیستی انسانها در حوزههایی چند دارای اشتراکات غیرقابل انکار بوده و در برخی حوزه ها، بشدت منحصر بفرد است. بعنوان نمونه، آیا یک مرد میتواند مشکلات قدم زدن یک زن باردار روی سنگفرش یک خیابان را درک کند؟ این تجربه، یک تجربه زیستی منحصر به فرد بوده که شاید تنها خانمهای دارای تشابه تجربه قادر به درک و بیان سختیهای آن باشند.
برای حل چنین مشکلاتی در مدیریت شهری، یا باید به سمت استانداردگراییهای حداکثری علمی برویم و یا باید عمومی کردن استانداردهای زندگی برپایه تجربه زیستی را مبنای کار قرار دهیم. تجارب تطبیقی در تمام دنیا، نشان دهنده گرایشات بالا به رویکرد دوم دارد.
*** آسیب دیدگی و فساد کمتر مدیران زن در برابر مدیران مرد: بنا بر دلایل عدیده نظیر تعادل گرایی بالا، حس محافظه کاری شدید، چارچوب مداری بیشتر ارتباطات، اخلاق گرایی بالاتر و ...، زنان نسبت به مردان، احتمال آلودگی زنان به فسادهای مالی و سازمانی، در همه دنیا کمتر از مردان است. در جوامع در حال گذار نظیر شرایط حاضر کشور ما، یکی از موثرترین راهکارهای ارتقا سلامت اداری و سازمانی، بهره گیری بیشتر از مدیران زن متخصص و توانمند خواهد بود. این تجربه نیز در بسیاری از شرکت ها، سازمانهای عمومی و دولتی در سطح جهان، آزمون شده و موفقیت آمیز بوده است.
*** .....
بر اساس توضیحات ارایه شده به خوبی ملاحظه میگردد که
ضرورتهای حضور زنان در مدیریت شهری را نباید به مباحث آماری مرتبط با تعداد پستهای اشغال شده و شاخصهای مربوط به سرانهها، تقلیل داد و مسئله را میبایست از دریچه توسعه پایدار و پایداری توسعه در محیطهای شهری نظاره گر بود.نویسنده: طاهره قاسمی، تحلیل گر مسائل اجتماعی- اقتصادی، فعال مدنی
نامزد ششمین دوره انتخابات شورای شهر تهران 1400
اختصاصی پایگاه تحلیلی خبری شعار سال