شعار سال: قائم مقام بانک سینا در این جلسه با اشاره به اینکه مدیریت منابع انسانی از حیاتی‌ترین جنبه‌های مدیریت در سازمان‌ها و ادارات به شمار می‌رود، گفت: در شرایط رقابتی فعلی، اهمیت منابع انسانی در فرایند توسعه سازمان، روز به روز ملموس‌تر می‌شود و در واقع رسیدن به اهداف سازمان در گروی توانایی نیروی انسانی در انجام امور محوله است؛ لذا مدیریت می‌بایست با ایجاد انگیزه کارکنان را متعهد نماید که در راستای اهداف سازمان قدم بردارند.
دکتر دانیالی با تاکید بر اینکه نیروی انسانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل در پیشبرد اهداف و ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها محسوب می‌شود، افزود: به کارگیری و استخدام نیرو‌های متبحر و متخصص و ایجاد انگیزش در افراد از طریق اجرای برنامه‌های کاربردی، عاملی تاثیرگذار در موفقیت سازمانی است. از طرفی سازمان‌ها بدون منابع انسانی با انگیزه و با روحیه به سازمانی غیر پویا تبدیل خواهند شد.
وی در همین خصوص ادامه داد: ازآنجا که اقتصاد امروزی مبتنی بر خدمات است لذا برای انگیزش و افزایش بهره وری کارکنان، باید آن‌ها را در فعالیت‌ها مشارکت داد و در پرتو آموزش‌های صحیح در تحقق برنامه‌های خرد و کلان از نیروی انسانی دانا و توانا با اولویت دانایی محوری بهره برد؛ لذا این انتظار از معاونت سرمایه‌های انسانی وجود دارد که بیش از پیش، این شاخص‌ها را مورد توجه قرار داده و در مسیر پیشرفت بانک، از مشارکت حداکثری کارکنان بهره گیرد.
مدیرامور حوزه مدیرعامل و روابط عمومی بانک سینا هم گفت: سرمایه انسانی هر سازمان به مثابه موتور محرکه و ارزشمندترین و بزرگترین ثروت آن مجموعه است که با اجرای برنامه‌های حمایتی و انگیزشی مناسب در راستای تامین خواسته‌های قانونی و به حق آن‌ها می‌توان به نتایج قابل توجهی در تحقق اهداف عملکرد‌ها و افزایش بهره وری سازمانی دست پیدا کرد.
شیخ الاسلامی افزود: در عصر کنونی که شاهد تحولات لحظه‌ای و ارائه ایده‌های فناورانه و نوین در جهان هستیم، سازمان‌هایی موفق خواهند بود که از طریق به کارگیری الگو‌های پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبرد‌های توسعه در راستای بالندگی و ارتقاء قابلیت‌های کارکنان، اقدام کنند.
وی خاطرنشان کرد: توسعه سرمایه‌های انسانی در بانک سینا جزو راهبرد‌های اساسی و زیربنایی برنامه‌های این بانک است که از طریق پیاده سازی الگوی‌های مختلف سازمانی در راستای ارتقاء انگیزه، سطح دانش، مهارت، تجربه و کیفیت عملکرد آن‌ها اقدام خواهد شد که با توجه به تجارب و خدمات شایسته‌ای که از آقای جعفری سراغ داریم، در این زمینه منشاء خیر خواهند شد.
در ادامه مراسم، یداله جعفری معاون جدید سرمایه‌های انسانی بانک سینا هم ضمن قدردانی از حسن اعتماد مدیرعامل بانک سینا به جهت انتصاب وی، گفت: بانک سینا از جمله بانک‌های خوشنام، بدون حاشیه و موفق نظام بانکی با کارکنان متعهد، متخصص و توانا است که با اتکا به این ظرفیت‌ها و قابلیت ها، می‌توان شاهد شکوفایی و پیشرفت روزافزون در عرصه فعالیت‌ها بود.
وی در خصوص نقش نیروی انسانی در سازمان گفت: نیروی انسانی متخصص و دانش‌مدار، جزو دارایی‌های یک سازمان و به‌عنوان مهم‌ترین مزیت رقابتی و کمیاب‌ترین منبع در اقتصاد دانش‌محور امروز است. نظام فکری، رشد و تعالی در کار، حفظ کارکنان و تقویت احساس تعلق و وفاداری از اصول مهم حاکم بر مدیریت منابع انسانی است و برای تحقق این اصول پایه‌ای و بنیادین از طریق همفکری و تعامل، اقدام خواهد شد.
گفتنی است در پایان این مراسم، حکم انتصاب یداله جعفری از سوی دکتر دانیالی قائم مقام بانک سینا به وی اعطا شد.

شعار سال،  با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته  از سایت توسعه پویا، تاریخ انتشار 10  اردیبهشت    99، کد خبر:    ----، www.toseepooya.ir